川崎溝の口、会社が理事長へ謝罪。担当変更決定👩

川崎溝の口管理組合の理事長へ会社が謝罪した。

理事長が管理会社に「フロントを私にしなければ管理変更を理事会に諮る。」こう申し入れた。

会社の回答はこれ。

「理事長の趣旨を理解しご希望通り7月1日から私を正担当とする。前担当における不手際、特に理事会議事録9ヶ月未作成は痛恨の極み、誠に申し訳ない。」

こんな内容だった。

私も昨日は朝一から上席にメールを送った。

いろいろなトラブルを抱え私も限界だ。

難物件をこなせる人間は限られている。他はできない。だから頼む。

そもそもこれはおかしくないか。

これ以上私に負荷をかけるな！ふざけるな！

仕事を減らしてほしい、会社が出来ないならば私は退職する。私は会社を休めない。

こう打った。

人間誰しも苦痛を感じすぎるとやる気が失せるのは当たり前。

やらなきゃならない焦りが募る、だが、嫌なものは後回しになる。これも当然。

毎日、振替休日やらフレックスと土日祝日の休日出勤の調整をしている課員を横目で見る。

なぜ私の周りは、会社を休めるのか？休めない私が無能？怠慢？

いや違う、物件の難易度が違い過ぎる。厄介な物件が私に集中しているからだ。

そのさなか、川崎溝の口管理組合の理事長からの物件依頼がきた。

会社は、ぱんぱんの私に更にあてがうことができない、減らすものが減らせない現実を知っている。さらに増やす、、、これは私に言えない。

では、私から減らせる物件は何？

上席に呼ばれて思案した。

今の私の担当を私から外せるものはない、、、これが結論だ。

結果、単純に100戸の川崎溝の口が増えた。

そりゃ「来てほしい！」と言われて担当する方が何倍も仕事は楽しいよ。

でも、会社よ、出来て当たり前、、、こう思うんじゃないよ。

皆何かを犠牲にして仕事しているんだ。

自分を守るのは自分しかいないから🤗やるべきものは何か考えてみよう👍

ビジネスチャンスはここにある。

ハーブ栽培をマンション管理組合に提案したい。

昨日は朝から社内の顧客データの変更処理に追われ、午後一から海老名のマンション消防訓練の次第とプログラムを組んだ。

思う以上に仕事が進まない。

今朝ここまでやると決めたところに到達しない。

でも私は残業をしない。

昨夜も22時、自分の好きなワインを飲みながらこうやって明日の段取りを考え、完成させるポイントを拾い集めている。

仕事ってこれでいいんじゃないだろうか。

会社では自分のペースで仕事ができない。

私の担当物件はいろいろなカラーがあり、一元化できない。

フロントがやることをやらない？

やるべきことをやるのが会社であり、仕事であるが、皆、どこの企業もやるべきことを100%やっているのか。

あの大手電機メーカーだって、やるべきことができず、協力業者に任せきり。何人もうつ病を出している現実を私は知っている。

仕事は1人でできない。担当1人に押し付ける体制は悪である。

自分の子供達には、今から、働き方改革含め、なぜ仕事をするのかを考えてほしいと思う。

自分を守るのは自分しかいないから。

rice planting

今日は気温33度、13時半過ぎに会社を出て海老名市に向かった。

暑い、暑いと言いながら、海老名駅から海老名消防署まで約15分てくてく歩く。

てくてく、てくてく、あらま、いつのまにか田植えが終わっていた。

駅前で米を作っている。

のどかだなぁと思わず写真を撮った。

うれしいことがあった。

川崎溝の口の理事長から、「あなたに組合をお任せしたい。今の担当は頼りない。あなたを担当に据えなければ管理会社を変更する。」こんな内容の電話があった。

理事長には「私には権限がない、上席に伝える。」と回答した。

ここのところ、「あれもやっていない、これもやっていない、、、。」と重箱の隅をつつく嫌味が理事会で指摘され、お世辞でも、私に対してこんな言葉をかけてくれる組合理事長がいるのはうれしい。

こんな温かい一瞬の空気が私に力を与えてくれる。

もしかしたら素通りしたかもしれない田んぼ。

まだ私は必要とされているんだ。

田んぼの水を見た、きれいな水だ。

きっと田植えが終わったばかりだろう。

明日も優しい気持ちでいたいものだ。

今日のお肉好きなだけ食べていいよ。ひさびさにこの言葉が言えてうれしかった🤗

お家ごはん、昨日はお家ごはんに精を出した。

先週は忙しすぎて、ほとんど夕食を作れなかった。

よし、今日は一大発起

手作りで喜ばせてやろう。

仕事だが、繁忙期終了したにもかかわらず、まだグズグズ雑務が入り、時間が取れない。

掃除、洗濯だけでなく、思うようにごはんが作れない。

食べ盛りの高校生に申し訳ない。

反省しきり、、、、😰

朝5時からカボチャとゆで卵甘辛煮を作った。

さらっとした煮物。うまい。

ワラサの背をお刺身にした。

ダイヤモンド地下街で買ってきた。

長芋一本すりおろしてたまごを落とし、とろろを作った。

とろろとワラサでこれもうまい。

昼は、スライスチーズたっぷりカルボナーラを作り、13時半、急いで仕事に向かう。

件の理事長解任動議が発議される理事会だ。

長かった。

もう、いやだよ。

この組合。 

19時にスーパーへ向かう。

25%引きのお米とハルのエサの特売、アンデス牛ステーキ肉の半額、野菜もたっぷり買い込んで帰宅した。

夜はガーリック牛ステーキとサーモンのネギトロ、アンデス牛すき焼き用オイスターソース炒め、カボチャとたまごの甘辛煮

ほうれん草をお肉を焼いたオイスターの焼き汁で軽く炒めた。

レタスのごまドレサラダも作った。🥗

こんなにたくさんおかずがあるのに、娘は納豆を食べていた。

こんなにたくさん作っても、ものの30分で全て無くなる。

自己満足かもしれないが、達成感がある。

食事は大事だ。

あるもので済ませば時間もお金はかからない。あり合わせならば体も疲れない。

でも、昨日のやる気を出した1日手作りおうちごはんは、子供らにパワーを与えたようだ。

今日のお肉好きなだけ食べていいよ、、、。

この言葉はうれしかったようだ。

ちなみに息子は「漁師になりたい、うまい刺身がいつも食べれるから」と笑いながら話していた。

さぁ、5時半になった。

子供と私のお弁当を作らなきゃ🙋‍♀️

昨日中大横浜学級懇談会📝中大附属とは、、、。

昨日高1娘の学級懇談会が14時からあった。

中大横浜が中大附属となって初めて卒業生を出したとのことで（当時は横浜山手の校名、中大推薦50%で入学）2018年3月の中大横浜卒業生の中大進学状況と他大合格実績を担任の先生が話してくれた。

2018年は2015年高校入学のお約束である推薦50%を大きく超え323名のうち278名の86%が中大へ進学した。

他大進学先は聖マリアンナ、横浜国大、東工大、慶応早稲田他約50名となっていた。

高1娘の中学受験時の中大推薦率のお約束は85%、しかしながら、学部を選ばなければ推薦100%と言われている。

昨日、ここで他大のAO入試の話が出た。

2018年3月卒業生の中大横浜の中大法学部の推薦募集は90名。

90名に入らなければ法学部へ進学できない。法律学科はさらに人数が絞られる。

例えば、弁護士になりたければ、確実に法学部に入らなくてはならない。90名の枠を高3の11月で争うよりも、高3夏過ぎに合格が判明する他大法学部を自力で目指す生徒が増えているそうだ。

大抵の大学は法学部があるため、中大推薦を放棄して最初から予備校へ通う。今から勉強するということはこういうことらしい。

娘は国語の教師になりたいと言う。

この1週間、河合塾で21時半過ぎまで講義を受けている。昨日は学校終了の昼から、今日は朝から河合塾だ。

中大文学部でもいいのにと思うのは親ばかり。推薦権利を残して他大受験可能なのは、国公立と中大にない学部の場合だけで、高1の今から張り詰めてやるしかないということだ。

重い腰をあげた高1娘、勉強は必要だ。

でも、まだ高校生活をエンジョイしてもらいたい。

明日は高1娘は中大推薦模試、火曜日から土曜日まで期末テスト。高2息子は火曜日から期末テスト。

高2息子は神奈川県展の作品も手掛けるそうだ。

私が仕事でグズグズ言っていられる訳がない。

今日はパワハラ理事長率いる理事会だ。

私なりの結果を出そうと思う。

スマホ紛失、居酒屋に置き忘れた。見つかった、安堵😀

大事件、スマホを昨夜紛失してしまった。

じつは、昨夜、件のパワハラ理事長と対面（サシ）海ぶねという居酒屋で飲んだ。

「理事長、解任動議が出されます。解任動議前に理事長職を先に降りられてはどうか？」と私が理事長に話をした。

退社も辞さない決意をした私は、臆することもなく、淡々と理事長へ事実を伝えた。

理事長は、、、激高だ。

いきなり居酒屋で大声を出す。

そうかと思うと、急にニコニコしながら、みんなのために頑張るよと180度態度が変わる。

私も相当動揺したのだろう。この海ぶねにスマホを忘れてきた。
 あちこち連絡し、ようやくここにあることがわかった。

先程、スマホを取りに行き、ようやくいつも赤いカバーのI phonが自分の手元に戻った。

I phonに挟んでいたパスモ2枚も無事だった。本当に安心した。

明日理事会がある。パワハラ理事長は辞任しなければ解任動議が発動される。

心中お察しします。

理事長パワハラ問題で管理員5名が一斉退社を申し出る🙅

昨日、パワハラ被害にあったマンション管理室を巡回した。新人管理員を配置することもあり、14時から18時まで現地確認をした。

昨日はたまたまだが、理事長のパワハラ被害にあった2名の管理員が勤務していたため、彼らの気持ちをじっくり聞くことができた。

まずは、従来毎月1回定例理事会がある。

チーフ管理員が我々フロントと共に出席する。

チーフ管理員が理事長のパワハラを受けたため、理事会には出席したくないと昨日本音を話してくれた。

前回の理事会の時はこのチーフ管理員は不在。シフトから外れていたためだ。

そうか、この欠席は偶然ではなかったんだ。納得した。

もう1人の管理員だが、直接理事長から罵倒された1人だ。

彼からすでに、先週頭に7月15日付退社申し出があり受理されている。日曜の理事会には不在だった。シフトから外れていた。これも納得した。

管理員すらそうなのか。

私は日常的に理事長から罵倒され、電話は2時間が当たり前、拘束される。怒り狂われ電話は常にガチャ切りされた。

いくら顧客とはいえ、あり得ない仕打ちを日々受けている。

私は担当フロント、1人しかいない。

管理員のようにシフトを変えて理事長から逃げることができない。

給与だって管理員と大差ないようなものだ。今月の残業が76時間あるから、額面は膨らんでいるだけだ。

物件を変えてもらいたい。担当を外してもらえれば、効率よく本来の仕事ができる。

だって私達は会社の従業員に過ぎないのだから。

上席が私にこう言った。

「なぜ6月末に退社する管理員へ、退社日を2週間延ばしてくれと言わないのか。私なら土下座してでも一斉に退社を希望する5人の管理員に残ってくれとお願いする。」

私はこう返した。

「それはおかしい。課長の考えが理解できない。ならば、課長が理事長にパワハラを止めろと言うべきだ。その上で、管理員に2週間退社を延ばしてくれとお願いする。これが筋ではないか。原因は管理員ではなく理事長そのもの。パワハラは犯罪だ。」

それからこの話は出なくなった。