会社役員に「腰が痛い、土日は理事会総会があるため出社するが、平日は休ませてもらいたい」と申し入れた。
ヤフーニュースで松江の労災認定が認められたと流れてきた。
私の時間外労働を計算した。
私は役職者なのでタイムカードの時間計算はない。マイカレンダーのみ。自己管理だ。
とにかくざっと弾いてみてびっくりした。
23時や深夜0時の帰宅もあるが、それはさておきこんな時間外労働をしているのかと自分自身が驚いた。
完全に違法行為だなぁ😿
36協定は以下
時間外労働 ・・・年720時間以内
時間外労働＋休日労働 ・・・月100時間未満
時間外労働＋休日労働 ・・・2～6カ月平均80時間以内
私の労働時間
5月分
4/16.5/1.5/2 休みが3日
10時間×28日 280時間
規定労働時間160時間 時間外労働120時間
4月分
3/23.4/2 休みが2日
10時間×29日 290時間
規定労働時間160時間 時間外労働130時間
3月分
2/23.3/1休みが2日
10時間×26日 260時間
規定労働時間160時間 時間外労働100時間
2月分
1/19.1/26.半休2/7.2/11休みが3日と半休1
10時間×27.5日 275時間
規定労働時間160時間 時間外労働115時間
1月分
12/31.1/2.1/3休みが3日
10時間×28日 280時間
規定労働時間160時間 時間外労働120時間
12月分
11/30.12/11休みが2日
10時間×28日 280時間
規定労働時間160時間 時間外労働120時間
これに深夜作業は含まれない。
松江のスーパー社員過労死認定
判決は、家族や同僚らの証言を慎重に吟味し、死亡前6カ月の時間外労働がいずれも月110時間以上で、特に直前2カ月は月124～138時間に及んだと指摘。食欲不振や睡眠障害などが見られた約2週間前からうつ病を発症し、「自殺は業務に起因する」と結論付けた。
私は完璧にアウトだ。
腰を痛める、労災認定もしなかった。
でも、私がいなければ会社が回らない😿
さすがに精神的にも辛くなってきた。
会社を休みたい、、、。
休みたいが休めない。今日も早朝4時から議事録を作る。
昨日も本麒麟2本と黒霧島お湯割りを自宅で息子と2人話しながら飲んですごくいい気分でバタンキュー😁👍
仲間に会社を休むとメールしてきたが、やはり休めない。
ダメだな、私😫😫😫
ハルを抱っこして💪やるっきゃないか。
